每经记者｜章光日    每经编辑｜吴永久    

近日，科华生物同时发布了2026年限制性股票激励计划（草案）和2026年员工持股计划（草案）。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，该股票激励和员工持股计划股票规模合计不超过公司当前总股本的6.55%，这两个计划在公司层面的业绩考核目标完全一致，而员工持股计划的员工受让价格和股权激励计划的授予价格完全一致，约为公司当前股价的一半。

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科华生物在过去三年持续亏损且亏损额扩大，2023年至2025年净利润分别为-2.34亿元、-6.41亿元和-7.32亿元。而根据员工持股计划和股权激励计划，科华生物2026年和2027年净利润目标分别为减亏不低于55%和75%，2028年净利润目标为正数。

科华生物的主营业务为体外诊断试剂、仪器的研发、生产和销售。过去三年，公司持续处于亏损状态，且亏损金额持续扩大。同花顺显示，2022年至2025年，公司营业收入分别为69.70亿元、24.28亿元、17.59亿元和16.42亿元，净利润分别为9.72亿元、-2.34亿元、-6.41亿元和-7.32亿元。

由于业绩持续下滑，科华生物的股价也持续走弱。同花顺显示，以前复权方式计算，2020年8月4日，科华生物股价最高涨至25.12元，2026年6月29日，公司股价最低跌至4.47元。相较于约六年前的高点，科华生物股价最大跌幅超过80%。

面对股价表现持续较弱的局面，公司是否考虑制定市值管理制度？科华生物证券部对每经记者表示：“公司高度重视市值管理工作，但股价走势是宏观环境、行业周期、市场情绪与企业内在价值多重因素共同作用的结果。对于公司而言，持续高质量发展是市值管理的基础，公司将持续聚焦主营业务，采取多举措努力提升经营效率并积极发展业务，不断提升自身的综合实力，努力提升公司内在价值。”

2026年8月4日晚，科华生物发布了2026年限制性股票激励计划（草案）和2026年员工持股计划（草案）。科华生物股权激励计划草案显示，公司拟向6名激励对象授予2000万股股票（约占公司当前总股本的3.89%），股票来源为公司定向增发A股普通股。上述6名激励对象皆为科华生物高管，分别为董事长兼总裁李明、副总裁苗保刚、副总裁梁佳明、职工代表董事易超、董事会秘书金红英和副总裁姜赫信。

科华生物2025年年报显示，除了职工代表董事易超外，上述高管2025年从公司获得的税前报酬总额皆超过100万元。

科华生物员工持股计划草案显示，公司拟向220位核心员工筹集资金总额不超过约3520万元（含预留），用于认购公司回购专用证券账户已回购股份不超过1369.66万股（即不超过公司当前总股本的2.66%）。

科华生物员工持股计划的员工受让价格和股权激励计划的授予价格完全一致，皆为2.57元/股。截至2026年8月4日，科华生物收盘价报5.23元，市值约为26.90亿元。若科华生物股权激励计划和员工持股计划皆按照上限成功实施且获得解锁，那么以8月4日收盘价计算，6位激励对象和220位核心员工所持股票浮盈规模将接近9000万元。

值得注意的是，科华生物股权激励计划和员工持股计划在公司层面的业绩考核目标完全一致，分三个年度进行考核，具体如下：2026年，营业收入不低于17亿元或净利润较2025年减亏不低于55%；2027年，营业收入不低于18.50亿元或净利润较2025年减亏不低于75%；2028年，营业收入不低于20亿元或净利润为正数。

由于运营效率与投入产出比持续改善，今年上半年科华生物实现业绩减亏。科华生物2026年半年度业绩预告显示，公司预计2026年上半年净利润为亏损8200万元至亏损1.15亿元，较去年同期减亏1845.27万元至5145.27万元，减亏比例在13.83%至38.56%。

在业绩连续三年亏损、股价跌幅较大和2026年上半年已经减亏的情况下，公司股权激励计划和员工持股计划制定的业绩考核目标是否偏低？公司管理层设计业绩考核目标背后的考量有哪些？科华生物证券部表示，为持续推进长期激励机制建设，推动公司的长期稳定发展，在遵循收益与贡献对等原则下，公司拟实施限制性股票激励计划和员工持股计划，将公司利益、股东利益和员工利益有效结合,充分调动公司核心员工的积极性和创造性。

封面图片来源：AIGC