央视劳动争议案例分析回顾：

这些案例都与疫情特殊时期相关。比如，某科技公司通知员工刘某居家办公，随后该公司又以“受市场影响业务不饱和”“居家办公无法记录考勤”等由，降低包括刘某在内的居家办公员工月薪为北京市最低工资标准(2200元)。刘某提出支付工资差额的仲裁申请，最终赢得仲裁委裁决支持。本案中，涉事公司在疫情期间安排刘某通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班，应当视为其正常出勤上班，在未经协商一致的情况下，公司单方降薪缺乏依据，故应予补发。

再比如，孙某与某教育培训公司签订3年的书面劳动合同，试用期为3个月，受疫情影响，孙某在湖北过春节返京时间推迟，其公司延长了孙某一个月试用期，工资仍按试用期支付，孙某以未足额支付劳动报酬为由离职，并要求补齐工资差额和赔偿金等，最终仲裁委裁决驳回了孙某的仲裁请求。本案中，属于在特殊情形下，应当允许用人单位扣除因疫情影响无法考察劳动者的期间，即适当延长试用期。

劳动争议名词解释：

劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。