并不是每一个在单位工作的人与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质，到底是劳动关系，还是劳务关系，还是其他的民事关系。

1、 事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。

相关案例：

胡小姐供职于一家私企。进公司已一年有余。但是公司并没有与胡小姐签订劳动合同。2004年初，胡小姐怀了孕，公司为了避免承担责任，通知胡小姐终止双方之间的劳动关系。胡小姐不服，想提起仲裁申诉，又担心自己没有与公司签订劳动合同，恐怕会不受法律保护。故来求助。

律师咨询意见：

胡小姐与公司之间是一种事实劳动关系，受劳动法保护。

固然，国家提倡建立劳动关系需要签订劳动合同。因为双方之间的权利义务一旦以书面合同的形式确定下来，对于劳动者来说，十分有利。但是，是否签订劳动合同，主动权往往在单位（虽然也有一些情形属于劳动者不愿签，但毕竟为少数）。故为了保障劳动者的权利，国家承认事实劳动关系，并予以保护。从实质上来说，事实劳动关系概念的提出，也是对劳动关系本质的把握，具有客观真实性。

律师提醒：

（1） 证明事实劳动关系存在的举证责任在于员工

员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。

（2） 证明的方式

工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，如有这些，请务必于争议发生之前，日常工作生活中，养成保存的习惯。

2、 劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼

相关案例：

张先生退休后又被单位返聘。一切都好，美中不足的是单位没有给他继续上社保。张先生十分不解，经与单位交涉未果后，就申请了仲裁。结果是仲裁、一审、二审皆败诉。此案受到了中央电视二台的报道。

律师点评：

不满十六岁、已经退休的人，就不再具备劳动权利能力。这些人与单位无法再建立劳动关系，只能建立劳务关系。这种关系不受劳动法的调整，不能享有劳动法中所规定的经济补偿权利及享有社保的权利，但可以享有劳动报酬的权利。

综上，一个员工如果决定要去申诉，第一步就要把握好与单位之间关系的性质。只有把握好这一点，才能确定好救济途径、举证分配，才能于仲裁之初不致犯错，充分掌握对自己有利的各项证据。