经济补偿金＝0：

解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：

试用期内提前三日通知

1. 劳动者在用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

提前三十日以书面形式通知

2. 劳动者用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

劳动者提出

3.，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）

被证明不符合录用条件

4. 劳动者在试用期间的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

重违反用人单位的规章制度

5. 劳动者严，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

严重失职，营私舞弊

6. 劳动者，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

同时与其他用人单位建立劳动关系

7. 劳动者，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

同时与其他用人单位建立劳动关系

8. 劳动者，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

劳动合同无效

9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）

劳动合同无效

10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）

劳动合同无效

11. 劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）

被依法追究刑事责任

12. 劳动者，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

劳动合同期满

13.，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）

劳动合同期满

14.，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）

享受基本养老保险待遇

15. 劳动者开始依法，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）

死亡

16. 劳动者，用人单位终止劳动合同的。（《劳动合同法》第44条）

被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

17. 劳动者，用人单位终止劳动合同的。（《劳动合同法》第44条）

固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）：

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。