一、流产假期规定是什么

1、女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升；用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿。

2、法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、流产请假工资怎么算

虽然生育保险是法律强制单位必须为女职工购买的强制险，在女职工将来婚配怀孕期间可以享受生育保险待遇，但是虽然生育保险是强制险，也不排除有些单位不为员工购买生育保险的情况发生，在这种情况下，女职工虽然不能从生育保险基金处享受生育津贴，而不购买生育保险的责任就转移到单位上来了，也就是由单位按照正常的工资发放给女职员，当然，生育津贴是有一定限度的，具体给付多少，可能会根据不同的经济地区的发展情况而有所不同，所以一般情况下，女职员流产期间的工资由生育保险基金以生育津贴的方式发放，除非发放的津贴没有达到正常工资的情况下，也就是由差额时，单位才承担差额部分的工资发放，相反，如果生育津贴高于本人正常工资的情况下，单位也是没有权利截留的，如果单位对于女职工流产期间的工资不发放或者发生截留现象，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

另外，对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用，按照法律对女职工生育的特别保护，如果单位为女职工购买了生育保险那么这一部分费用，则由生育保险基金支付，如果单位没有为女职工购买生育保险，那么对这一部分费用则由单位来承担。