劳动者与公司签订固定期限的劳动合同的，在期限到期时公司可以依法终止劳动合同，但是实际中有些事情也会赶得比较凑巧，刚好在女职工怀孕期间期限到期了，那么这个时候有的公司为了减轻女职工孕期的负担，索性铤而走险直接辞退女职工，严重损害女职工的利益。

在劳动法律上有规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使签订的劳动合同期限届至，那么也不得依法终止劳动合同。

公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的，女职工可以选择及时去申请仲裁解决：

1、申请仲裁前需要准备如下材料：

（1）填写的劳动争议申诉书要一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

（3）女职工本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、收集准备好上述材料之后，接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

另外，虽然现在公司不能依法终止劳动合同，但是法律上要求是劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止，因此只要过了哺乳期之后，公司还是可以依法解除劳动合同的。

还有就是公司违反劳动法律规定孕期期间女职工终止劳动合同的，女职工可以依法要求支付二倍的补偿金。公司要是不肯拿出相应补偿的，照样可以按照上面的仲裁步骤积极维权。

最后，因为许多人都知道合同到期意味着双方的权利义务终止，但是在劳动合同中也要根据具体的情况，特别是在女职工“三期”期间时，更不能依法终止合同，否则的话公司将要承担相应的法律责任，而权益受有损害的女职工也可以及时维权。