缓刑后的公司会对雇员造成影响吗?

根据法律规定，公司是否对缓刑雇员进行雇佣，需要进行审慎考虑。如果公司对缓刑雇员进行雇佣，需要保证雇员不会对公司造成任何损害。若雇佣缓刑雇员，公司需要保证雇员不会再次犯罪，否则公司将会承担相应的法律责任。

法律依据：

1.《中华人民共和国刑法》第一百四十四条规定：“缓刑期内，刑法规定的限制性法律效果暂不执行，但应当遵守缓刑考验期内的几种特定行为规定，缓刑考验期届满，如缓刑人表现好，缓刑判决即撤销。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位依法与劳动者订立劳动合同，履行用工手续，不得有下列行为：(三)违反国家规定，录用缓刑期内的罪犯。”

3. 《中华人民共和国刑法》第七十六条规定：“单位犯罪，应当对单位判处罚金、没收财产，可以并处剥夺政治权利。对于单位人员的犯罪行为，应当按照本法的规定追究刑事责任，对个人和单位分别进行处理。”

缓刑后多久能开无犯罪证明?

被宣告缓刑说明构成犯罪，自然不能开具无犯罪记录证明。缓刑属于刑事处罚，会留下犯罪记录，永久保存。判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。犯罪时不满18周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的用于证明居民无犯罪事实的一个证明。